İş Hukuku

İstihdam ilişkileri her kuruluşun başarısının merkezinde yer alır ve yasal, düzenleyici ve operasyonel risklerin en önemli alanlarından biridir. İstihdam uygulamaları gelişmeye devam ettikçe ve uyumluluk, işyeri kültürü ve çalışan haklarına ilişkin beklentiler arttıkça, kuruluşlar işgücü zorluklarını etkili bir şekilde yönetmek için stratejik yasal rehberliğe ihtiyaç duyuyor.

İstihdam uygulamamız, çok çeşitli sektörlerdeki işletmelere işyerini etkileyen yasal, düzenleyici ve ticari konularda tavsiyelerde bulunur ve yabancı müşterilere kilit personeli ve teknik uzmanları için çalışma izinleri almalarında yardımcı olur.

Ekibimiz aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok çeşitli iş hukuku konularında tavsiyelerde bulunur:
• İş sözleşmeleri, istihdam politikaları ve yönetim çerçeveleri
• İşyeri soruşturmaları ve disiplin süreçleri
• Fesih, işten çıkarma, işten çıkarma ve yeniden yapılandırma tavsiyesi
• Haksız işten çıkarma ve işyeri anlaşmazlıklarının çözümü
• İşyerinde sağlık ve güvenlik yükümlülükleri
• Maaşlar, sosyal haklar, haklar ve istihdam uyumu
• Endüstriyel ilişkiler ve toplu istihdam konuları (ör. toplu iş sözleşmeleri)
• İşgücü dönüşümü ve organizasyonel değişim
• Yüklenici, danışman ve iş gücü sınıflandırma sorunları
• Birleşmelerin, satın almaların ve kurumsal işlemlerin istihdam yönleri
• Yönetici istihdam düzenlemeleri ve müzakereleri (hisse senedi opsiyon planları dahil)
• İş davaları ve arabuluculuk

Aşağıdaki yollarla kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz:
• İş sözleşmeleri ve işyeri belgelerinin hazırlanması, incelenmesi ve müzakere edilmesi
• İstihdam politikalarının ve işgücü yönetişim çerçevelerinin geliştirilmesi ve gözden geçirilmesi
• Çalışan performansı, suiistimal ve disiplin konularında danışmanlık yapmak
• İşyeri soruşturmaları yürütmek ve bağımsız yasal rehberlik sağlamak
• Yeniden yapılandırmalar, işten çıkarmalar ve iş gücü değişiklikleri yoluyla işverenleri desteklemek
• İşyeri uyumu ve risk değerlendirmeleri konusunda danışmanlık yapmak
• Müşterileri iş uyuşmazlıklarında, arabuluculukta ve mahkeme davalarında temsil etmek
• İşyerinde sağlık ve güvenlik sorumlulukları ve uyumluluk yükümlülükleri konusunda danışmanlık yapmak
• İstihdam müzakerelerinde ve işyeri konularında üst düzey yöneticileri desteklemek

Ayrıntılı bir yeterlilik beyanı için veya avukatlarımızdan biriyle iletişime geçmek için lütfen +90 (0) 212 366 68 68 veya [email protected] numaralı telefondan bizi arayın veya e-posta gönderin.