劳动法

雇佣关系是每个组织成功的核心，也是法律、监管和运营风险最重要的领域之一。随着雇佣实践的不断发展以及对合规性、工作场所文化和员工权利的期望的增加，组织需要战略法律指导来有效管理劳动力挑战。

我们的就业业务为各行各业的企业提供有关影响工作场所的法律、监管和商业问题的建议，并协助外国客户为其关键人员和技术专家获得工作许可。

我们的团队就广泛的就业法事务提供建议，包括：
• 雇佣合同、雇佣政策和治理框架
• 工作场所调查和纪律处分程序
• 终止、解雇、裁员和重组建议
• 不公平解雇和工作场所纠纷解决
• 工作场所健康和安全义务
• 工资、福利、权利和雇佣合规性
• 劳资关系和集体就业事宜（即集体谈判协议）
• 劳动力转型和组织变革
• 承包商、顾问和劳动力分类问题
• 兼并、收购和公司交易中的就业问题
• 高管雇佣安排和谈判（包括股票期权计划）
• 雇佣诉讼和调解

我们通过以下方式提供全面的法律支持：
• 起草、审查和谈判雇佣协议和工作场所文件
• 制定和审查就业政策和劳动力治理框架
• 就员工绩效、不当行为和纪律问题提供建议
• 进行工作场所调查并提供独立的法律指导
• 通过重组、裁员和劳动力变动为雇主提供支持
• 就工作场所合规性和风险评估提供建议
• 代表客户处理雇佣纠纷、调解和法庭程序
• 就工作场所健康和安全责任以及合规义务提供建议
• 支持高级管理人员处理雇佣谈判和工作场所事务

如需详细的能力声明或联系我们的一位律师，请致电或发送电子邮件至 +90 (0) 212 366 68 68 或 [email protected]。